Coaching für Assessment Center Öffentlicher Dienst

Bund und Länder gestalten die Personalauswahl ihrer Institutionen anhand verschiedener Anforderungen. Jede Institution legt dabei den Schwerpunkt auf andere Fähigkeiten und fordert die Bewerber in ganz unterschiedlicher Art und Weise. Hier ist es wichtig die Anforderungen im Auswahlverfahren genau zu kennen. Unsere Seminare bereiten Sie deshalb speziell auf das Auswahlverfahren für Ihr angestrebtes Berufsziel vor.
Polizei

Training: Assessment Center Polizei, computergestützter Einstellungstest Polizei

Bundeswehr

Training: Assessment Center Bundeswehr Computergestützte Einstellungstests Bundeswehr,

Feuerwehr

Training: Assessment Center Feuerwehr, Einstellungstest Feuerwehr

Bundespolizei / BKA / Zoll

Training: Assessment Center Bundespolizei, Einstellungstest Bundespolizei, Assessment Center BKA, Einstellungstest BKA, Assessment Center Zoll, Einstellungstest Zoll

Unsere Standards

Gut zu wissen, wie gut man ist!
Rollen

Bedürfnisse

Ziele

Kompetenzen

Der ständige Prozess der persönlichen Entwicklung bezieht sich auf die Veränderung eigener Rollen, Bedürfnisse, Ziele und Kompetenzen.

Unseren Seminare verhelfen ihnen:
– sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln
– mehr Vertrauen in das eigene Entwicklungspotenzial zu erlangen
– sich selbst bezüglich ihrer eigenen Motivation, Bedürfnisse, Stärken und Schwächen zu reflektieren
– die eigenen Sozialkompetenzen, insbesondere Team- und Konfliktfähigkeit, zu erweitern
– Stressmanagementkompetenzen zu steigern

Unsere Inhalte im Überblick:
-Überblick über die verschiedenen Aufgaben, die im Assessmentcenter Öffentlicher Dienst auf Sie zukommen
-Strategien, Tools und Lösungsmodelle für sämtliche Aufgaben für Mitarbeiter, Führungskräfte oder eine Position im Management
-Authentische AC-Aufgaben aus der Praxis unter realen Bedingungen und unter Zeitdruck
-Direktes Feedback und konkrete Hinweise zur Optimierung
-Auswertung der Ergebnisse
-Hinweise über individuelle Optimierungsmöglichkeiten, um sich bei Bewerbungen positiv von der Masse der Anwärter abzuheben
-Reflexion und Hinweise zum persönlichen Führungsverhalten


Selbstverständlich umfasst unsere Beratung für die Kandidaten für Beruf und Ausbildung nicht nur den jeweiligen Eignungstest und das Vorstellungsgespräch. Wir informieren Sie auch zu dem Thema “Bewerbungsunterlagen” und beantworten Ihre Fragen bezüglich optimalem Lebenslauf und Anschreiben. Coaching für eine erfolgreiche Bewerbung von Anfang an! “Dein Projekt Zukunft” nimmt Ihre Kompetenz in den Fokus und der Öffentliche Dienst wird von Ihnen profitieren.

  • Teilnehmervorbereitung & Kleine Gruppen

    Um die Effektivität der Seminare zur Vorbereitung auf Assessment Center Öffentlicher Dienst zu steigern, erhalten die Teilnehmer im Vorfeld Materialien und Aufgaben, die bereits auf das Seminar einstimmen. Der optimale Trainingserfolg ist nur in Kleingruppen zu gewährleisten. Daher sind je nach Seminar die Teilnehmerzahlen auf 1-12 reduziert.

  • Methodenvielfalt

    Wir machen Anwendertrainings! Schritt für Schritt zeigen wir den Teilnehmern die Grundlagen und Zusammenhänge auf, beantworten anhand ihrer individuellen Praxisbeispiele ihre Fragen und lassen sie bewusst das Erlernte in Übungen anwenden. Der Teilnehmer wird dabei intensiv mit einbezogen. Wir arbeiten u.a. mit Fallstudien, Rollenspielen, Act Storming, Gruppenarbeiten, Reflektionsarbeiten, Übungen, Präsentationen, Erfahrungsdiskussionen, Videoanalysen, etc. Wir garantieren einen aktiven Trainingsanteil von mindestens 60%., um Sie optimal auf die Bewerbung für den Öffentlichen Dienst vorzubereiten.

  • Individuelles Feedback

    Nach den Übungen erhalten Sie vom Trainer ein individuelles Feedback: wertschätzend, offen und direkt. Der Trainer redet nicht um den heißen Brei herum, sondern zeigt konkrete Entwicklungs- und Handlungsempfehlungen auf.

  • Roter Faden

    Ein weiterer Standard von DPZ ist die Verwendung des roten Fadens im Seminar. Er gibt den Teilnehmern Struktur und Orientierung.

Unser Coaching für den öffentlichen Dienst: Zielgruppe und Qualifikation

Unsere Zielgruppe sind Personen, die Mitarbeiter oder Führungskräfte im öffentlichen Dienst werden möchten und sich effektiv und erfolgreich auf eine Bewerbung in einem Assessmentcenter Öffentlicher Dienst vorbereiten müssen. Unser Coaching richtet sich außerdem ganz gezielt an Anwärter für weiterführende Positionen im öffentlichen Dienst – sei es für den technischen oder auch den nichttechnischen Dienst, die Verwaltung oder den praktischen Dienst. Wir bereiten Sie sowohl auf Übungen und Anforderungen im Assessment Center vor, als auch auf die Herausforderungen, die im Vorstellungsgespräch auf Sie zukommen können.

Immer mehr Behörden erwarten die erfolgreiche Teilnahme an den Auswahlverfahren der Assessmentcenter des öffentlichen Dienstes. Ebenso durchlaufen diejenigen, die nach höheren Positionen streben, anspruchsvolle Tests und Übungen. Unser Coaching für den öffentlichen Dienst bereitet Sie ideal auf die Herausforderungen vor – in kleinen Gruppen und unter realistischen Bedingungen. Dabei stehen unter anderem die Durchführung spezieller Interviews, die Vorbereitung auf Präsentationen, Gruppendiskussionen, diverse Rollenspiele und die berühmt-berüchtigte Postkorb-Aufgabe auf dem Programm.

Allen Übungen geht die Vorbereitung durch den Coach voraus, der Ihnen mögliche Varianten der Aufgabe vorstellt, Beobachtungskriterien und Strategien aufzeigt und praktische Lösungsmodelle anbietet. Unter Zeitdruck und unter realen Bedingungen können Sie nun die Aufgabe lösen und dabei wertvolle praktische Erfahrungen sammeln. Nach Abschluss der Übung erhalten Sie selbstverständlich sofort Feedback und wertvolle Hinweise zu Optimierungsmöglichkeiten und alternativen Strategien.

Wir wechseln in unserer Vorbereitung für das Assessmentcenter im öffentlichen Dienst bewusst zwischen theoretischen und praktischen Phasen ab. Sie erhalten sehr schnell Feedback und können so Ihr Verhalten optimal anpassen. Sie erleben sich selbst im Vergleich mit anderen Bewerbern und können Ihre Stärken und Schwächen besser einschätzen und gegebenenfalls Defizite ausgleichen.

Unser Team

Daniel Böttcher
geschäftsführender Gesellschafter, Trainer, Coach
– Verwaltungswissenschaften (B.A.)
– Öffentlicher Dienst
– Train the Trainer
– Ausbilder der Ausbilder
(HWK-Hamburg)
Marten Schröder
geschäftsführender Gesellschafter, Qualitätsmanagement, Trainer
– Wirtschaftspsychologe (M.A.) mit den Schwerpunkten Personalauswahl, Coaching, Personalentwicklung
– Train the Trainer
– NLP-Practitioner (IFAPP Berlin)
Cosima Möller
Trainer
– Wirtschaftspsychologe (M.A.) mit den Schwerpunkten Personalauswahl, Coaching, Personalentwicklung
Philip Jung
Trainer
– Diplom-Soziologe mit den Schwerpunkten Personalmanagement und Marktforschung
– Verwaltungswissenschaften (B.A.)
– Train the Trainer
Maike Allingtion
Trainerin
– B.A. Personalmanagement

Kontakt:

Wir stehen für jegliche Fragen jederzeit zur Verfügung!